Sucesso é um daqueles assuntos em que quase todo mundo pensa, deseja e trabalha todos os dias para conquistar, mas sobre os quais pouco se fala entre colegas, pares e chefias. Vendedores de fórmulas prontas de prosperidade têm um monte por aí. Mas o que realmente significa sucesso para você?

Um estudo publicado na revista International Journal of Qualitative Studies on Health and Well-being reuniu dados qualitativos de entrevistas em grupos focais com empregados de cinco cidades dos Estados Unidos, para entender suas perspectivas sobre prosperar no trabalho. A abordagem foi multidisciplinar, envolvendo as áreas de psicologia, sociologia e recursos humanos, e o material foi examinado por análise temática para identificação de padrões.

Os participantes definiram prosperidade como uma sensação de bem-estar pessoal, incluindo prazer, equilíbrio e realização, além da percepção de possibilidade de crescimento e desenvolvimento no trabalho. A interação com colegas de trabalho e líderes, particularmente o sentimento de apreciação e reconhecimento, influencia significativamente a avaliação do próprio sucesso. A sensação de prosperidade também mostrou ligação com o sucesso e o propósito da organização, e o curioso foi que a remuneração não teve destaque na equação do sucesso entre os participantes.

O que esses resultados nos ensinam? Sucesso é um conceito muito particular, mais associado a valores intangíveis de realização e reconhecimento do que a recompensas materiais. Os modelos teóricos de Karasek-Theorell (demanda, controle, apoio social) e de Siegrist (esforço-recompensa) se confirmam nos resultados deste estudo. Além disso, quando a percepção de sucesso individual se alinha ao sucesso da empresa, a sensação de pertencimento também passa a ter peso na percepção de crescimento pessoal.

Empresas maduras na relação com seus empregados e que desejam manter seus talentos podem concentrar esforços no desenvolvimento de líderes inspiradores que valorizem, reconheçam e celebrem os feitos das suas equipes. Oportunidades de crescimento e desenvolvimento, cultura organizacional da qual se possa orgulhar e enriquecimento do significado do trabalho também são ótimos caminhos possíveis.

Artigo completo: Dalessandro C, Lovell A. What it means to thrive: a qualitative, interdisciplinary exploration of employees' understandings of "thriving" at work. Int J Qual Stud Health Well-being. 2025 Dec 31;20(1):2593081. doi: 10.1080/17482631.2025.2593081.