Quanto vale o programa de saúde mental na sua empresa? Essa é a pergunta de ouro para todos os que estão envolvidos nas ações de saúde e bem-estar corporativo, e um grande estudo publicado na revista Scandinavian Journal of Work, Environment & Health trouxe as conclusões mais recentes sobre esse tema.

Encontrar parâmetros objetivos para demonstrar programas de saúde nem sempre é uma tarefa fácil. Desfechos objetivos, como o absenteísmo ou uso de serviços de saúde, são as variáveis estudadas com mais frequência. Outros desfechos, como percepção de bem-estar, satisfação no trabalho ou alívio do sofrimento, são bem mais difíceis de medir.

Os pesquisadores reuniram dados da literatura dos últimos vinte anos. Eles estudaram programas que envolviam intervenções de saúde nas empresas e os respectivos retornos financeiros de cada um deles. Esses dados foram reunidos e a metanálise mostrou que houve uma tendência de retorno sobre investimento (ROI) positivo de 1,92 nas intervenções de saúde em geral no ambiente de trabalho. Mas quando se analisou o resultado especificamente para programas de saúde mental, o ROI foi de 2,99, com significância estatística robusta. O impacto sobre o absenteísmo não chamou a atenção, mas 90% dos estudos analisados confirmaram resultados financeiros positivos.

O retorno sobre investimento demonstrado nessa metanálise reforça que as organizações devem investir de forma consistente em programas de saúde bem estruturados, principalmente naqueles direcionados à saúde mental. E os ganhos não estão limitados aos aspectos econômicos, pois o bem-estar individual, o engajamento e os reflexos no uso de serviços de saúde são benefícios adicionais desses programas.

Artigo completo: Backes J et al. Occupational health interventions' impact on absenteeism and economic returns: A systematic review and meta-analysis. Scand J Work Environ Health. 2025 Dec 17:4265. doi: 10.5271/sjweh.4265.